Първа заблуда:

Службата по трудова медицина(СТМ) извършва комплексно обслужване, включващо пълния и задължителен обем от дейности, предвидени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Не се поддавайте на подобни манипулации

Истината е, че поне 80% от задължителния обем от дейности, предвидени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд не са във възможностите и правата на никоя СТМ. За тези 80% от задължителния обем от дейности трябва да се погрижите вие или хора от вашата фирма. Добра и професионална СТМ може само да ви помогне с напътствия и съвети как да организирате и проведете оставащата част от пълния и задължителен обем от дейности, предвидени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд по подобаващ професионален начин. Нищо повече!

Втора заблуда

СТМ извършват периодични медицински прегледи.

СТМ може да организира провеждането на периодични профилактични прегледи, ако работодателя се обърне към нея. Може да събере екип от специалисти и да ти заведе в предприятието. Може да се обърне към медицински център за провеждането им. И още много други начини има, по които да се проведат тези прегледи, но всичките са за сметка на работодателите и не се провеждат от лица от състава на СТМ.

Трета заблуда

СТМ извършват измервания на факторите на работната среда /шум, микроклимат, осветеност и други/ и елементите на електробезопасността.

СТМ консултират работодателя какви измервания са им необходими. Тези измервания се извършват само от акредитирани от Българска служба по акредитация Органи за контрол, и единствено техните Сертификати се признават от контролните и правните органи.

Четвърта заблуда:

СТМ извършват оценка на риска при работа.

Съгласно Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, СТМ не извършват оценка на риска при работа. Работодателите имат този ангажимент. СТМ консултират работодателите как да извършват тази оценка.

Пета заблуда:

Колкото повече, толкова по-добре

Често срещани са предложения за безплатно обслужване от СТМ ако бъде сключен договор за медицинско обслужване, допълнително здравно осигуряване, различни застрахования и др. Не се поддавайте на подобни манипулации, защото най-вероятно ще получите всичко друго но не и обслужване от СТМ. Не позволявайте използването на СТМ, като „ракета носител“ за услуги извън осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд дори да сте в състояние да заплатите тези услуги.

Реалното обслужване от СТМ е постоянен процес. Затова, най-добре е да се сключват едногодишни договори, които да се подновяват със същата или друга СТМ, ако работодателя не е удовлетворен от обслужването на работещите. Най-добре е работодателите да се консултират със свои колеги и партньори и да избират препоръчана СТМ.